按劳分配的尺度是( )

按劳分配的尺度是( )

按劳分配的尺度是劳动贡献。

详细解释如下：

一、按劳分配的基本含义

按劳分配是指在社会生产活动中，根据每个人所付出的劳动量来进行分配的一种原则。在这种分配尺度下，个人的劳动贡献成为决定其所得的主要因素。

二、劳动贡献作为按劳分配的尺度

劳动贡献不仅指实际完成的劳动量，还包括劳动的质量、效率以及对于社会发展的贡献。在按劳分配的体制下，劳动贡献成为衡量个人分配权益的主要尺度。这意味着，对于社会生产贡献越大的人，将获得更多的回报。

三、劳动贡献与分配公正性的关系

采用劳动贡献作为按劳分配的尺度，有助于实现分配的公正性。因为在这个尺度下，每个人的回报与其付出的劳动努力直接相关。这种公正性能够激励人们更加积极地参与社会生产活动，提高劳动生产率。

四、按劳分配的社会意义

按劳分配作为经济领域的一项基本原则，对于社会的发展和稳定具有重要意义。它通过鼓励劳动贡献，激发了人们的积极性和创造力，促进了社会生产的发展。同时，按劳分配也有助于缩小收入差距，实现社会公平和和谐。

因此，按劳分配的尺度是劳动贡献，这体现了公正性和激励性的原则，有助于推动社会的持续发展和进步。