劳动法规定45岁不上夜班

劳动法规定45岁不上夜班

1. 劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班。2. 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。3. 根据法律规定，男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工，应安排相适应的工作。4. 通常情况下，单位会考虑到年长职工的身体状况，避免安排他们值夜班。5. 怀孕七个月以上的妇女和哺乳期不满一周岁的婴儿的母亲，通常不会安排夜班工作。6. 职工在20时至次日8时连续工作4小时以上，可以领取夜班津贴。7. 夜班津贴的标准为：零时以前上班的每人每班4到8元，零时以后上班的每人每班6到10元。8. 提高夜班津贴所需资金应计入企业成本费用。9. 企业应根据自身经济效益和劳动条件，在规定的夜班津贴标准区间内确定执行标准。